如何应对“伪升职”?

老板给我升职了,但是工资不变……

这就是传说中的“伪升职”?

老板的目的是花最少的钱让员工做最多的活,劳资矛盾是永远不可调和的矛盾。
那么当遇到这种“伪升职”我们应该怎么面对呢?

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问:老板让我做更高职级的工作,但是不算升职也没有加薪,只是给了一个可能性的承诺。

问题是:我不知道是否有可能升职。换句话说,我要去做更繁重更难的工作。我和老板反应过希望得到升职机会,但老板只是说“需要过几个月”。新工作已经接手2个月,做出了明显的成绩,我该什么时候再去和老板讨论升职加薪的问题?

答:“过几个月”是个让人上火的模糊说法。目前对你最重要的是给自己提一个时间表。

做准备时,要想清楚你真正想要的是什么,以及为什么。你当然更希望立刻大幅加薪,获得令人印象深刻的新头衔。不过,不过也许老板目前真的有难言之隐。你能满足于小幅加薪或者只给你一个新头衔吗?答案因人而异,不过,去谈之前要把这些问题想清楚。

然后,跟你的上司约个时间面谈,直截了当地说明你的意图:你已经接受新的工作,并且完成的很好,你希望了解接下来的安排,以及什么在什么时间范围内实现!

陈述你具体的成就,并把它与你所在公司或行业的具体标准做比较。例如:“我做到了X,我认为这通常能让我有资格得到Y”(留出反馈的余地,这样,你就能确定上司对你工作的看法和你一样)。

与其提出明确的要求,不如看看老板的反应。当场升职可能不现实,但要确定以后的步骤。如果老板的反馈依然模糊,那你就自己提一个时间表。如果这个过程拖了很久,那就想想你的新经验能否帮你在其他地方找到更好的工作。

升职或加薪这种事,最好早些谈,不要拖延。如果你不提,你的上司可能没动力找你谈。如果等到你个人焦虑很沮丧的时候才去提,那么等你去谈的时候,更可能提出一大堆强硬的要求,其中可能掺杂很多负面情绪,结果肯定会让你感到更沮丧。

简报 (www.janbao.com)

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